Современная гуманитарная академия «Телекомпания СГУ ТВ»
Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 25 февраля 2011 года серия ААА № 000756, регистрационный номер 0744 сроком действия - бессрочно.
Свидетельство о государственной аккредитации от 26 апреля 2010 года, регистрационный № 0373, серия ВВ № 000376
Главная  |  Как поступить  |  Личный кабинет  |  Корпоративным клиентам  |  Технология обучения  |  Государственные контракты  |  Контакты  |
Группа компаний СГА
Четыре типа корпоративного обучения
Для кого мы работаем
Клиентоориентированность
Преимущества наших предложений
Курсы
Контакты

4 типа корпоративного обучения

Группа компаний СГА предлагает 4 типа корпоративного обучения в зависимости от потребностей Вашей компании:

Наметившийся в последние годы экономический рост в России обуславливает приток иностранных инвестиций, что обеспечивает динамичный рост бизнеса в регионах страны. Сюда активно приходят национальные и транснациональные сетевые компании. Однако, как правило,  им приходится сталкиваться с проблемой кадрового голода. Развивающиеся в регионах компании испытывают острый дефицит кадров, вынуждены снижать планку требований к соискателям, чей уровень профессионализма изначально не удовлетворяет работодателя. В результате количественный кадровый дефицит переходит в качественный.

В случае открытия филиала предприятия в населенном пункте, где расположен  учебный центр академии, на его базе могут быть проведены следующие мероприятия:

  • тестирование претендентов на наличие базовых компетенций для определения наиболее перспективных соискателей;
  • первичное обучение будущих сотрудников по собственной программе компании или по курсу, разработанному специально для компании, открывающей новый филиал.

Если компания имеет ряд удаленных филиалов, но не располагает техническими возможностями он-лайн общения между ними, то у нее периодически будут возникать проблемы с оперативным информированием подразделений об актуальных вопросах ведения бизнеса (например, об изменении законодательной, налоговой, бухгалтерской и др. баз).

Сессии на базе учебных центров академии позволят руководству компании довести до сведения всю необходимую информацию до низовых структур, аккумулировать типовые вопросы региональных представительств для выработки программных решений управления предприятием в целом. Сессии проводятся в режиме телесовещания с обратной связью на базе корпоративной сети академии

Односпальные кровати на M-Lion.ru

Кровати односпальные на M-Lion.Ru

99 моделей односпальных кроватей от 1800 р.

Качественный персонал становится конкурентным преимуществом любой компании, а вложения в человеческий капитал – одна из ее перспективных инвестиций. Опыт показывает, что сформировать персонал, отвечающий требованиям компании, можно только за счет качественной и мобильной подготовки и повышения квалификации сотрудников.  Здесь  имеет место вопрос об оптимальной модели организации обучения и повышения квалификации персонала сетевых компаний, работающих в различных  регионах России, а, значит, удаленных от центрального офиса и друг от друга на десятки тысяч километров. Здесь может быть использована как одна из ниже перечисленных технологий, так и комбинация наиболее удобных для компании технологий:

  • кейсовая технология с использованием набора программных продуктов для организации индивидуального обучения на автономных персональных компьютерах;
  • e-learning для компании, располагающей возможностью бесперебойного пользования широкополосным Интернет;
  • m-learning при необходимости использования мобильных устройств связи вне доступа к другим способам получения электронной информации;
  • информационно-коммуникационная технология обучения, если предприятие имеет собственную корпоративную сеть достаточной пропускной способности.

Крупные корпорации, организованные по сетевому принципу, как правило, реализуют  административные процессы в специальной инфраструктуре, предназначенной для передачи большого объёма разнородных информационных потоков (телефония, обмен данными, доступ в Интернет, видеоконференции и т. д.) в пределах своего  предприятия. Такая инфраструктура носит название корпоративной сети, которая может использовать различные каналы связи.  Данный способ организации корпоративного обучения позволяет осуществить развертывание телекоммуникационной сети, связывающей центр распределенной организации с ее удаленными структурными единицами, для построения глобальной системы корпоративного обучения в крупной компании.  В данном случае есть возможность использовать все преимущества современных способов связи не только для реализации одновременного обучения неограниченного количества сотрудников, тестирования и ведения баз данных с результатами этих процессов, но и 

  • для ежегодной аттестации сотрудников;
  • для системы наставничества;
  • для бизнес-тренингов ведущих специалистов отрасли;
  • для квалификационного отбора соискателей через автоматизированную систему тестов и видеоопросов.

Вход в личный кабинет

№ контракта:
Пароль:

Участники проекта

Телекомпания СГУ ТВ

 
  Rambler's Top100 © Современная гуманитарная академия, 2008—2012